Startseite > Personal > Executive Search

Executive Search

Executive Search

Wir verbinden Talente mit Chancen

Es gibt Talente und es gibt Chancen. Das Potenzial kann aber erst genutzt werden, wenn Talent und Chance zusammenfinden. Wir bei IMAN arbeiten genau mit dieser Sichtweise. Wir haben umfangreiche und anspruchsvolle Auswahlprozesse für spezielle Fachkräfte und das (Interim-)Management entwickelt.
Unsere Methode basiert auf der ständigen Suche nach Talenten und der Auswahl durch spezialisierte Teams, deren Erfahrung es uns ermöglicht, den perfekten Kandidaten auf die richtigen Position zu vermitteln. Dazu nutzen wir:
Ein Netzwerk an Kontakten.
Recruitment 2.0 / Nethunting - die tägliche Suche neuer Profile auf professionellen Netzwerken wie LinkedIn, XING und anderen Plattformen.
Zusammenarbeit unserer Niederlassungen in Deutschland, Frankreich, Portugal und Spanien.
Zugriff auf spezielle Plattformen für die Personalarbeit – so bieten wir einen genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Service mit maßgeschneiderten Lösungen.

Unsere Dienstleistungen

Bewerbermarktanalysen
Gewinnung und Betreuung von Talenten
Bewertung der Kandidaten

Die vier Phasen unserer Arbeitsmethodik

Start. Wir sprechen mit unseren Kunden, tragen Eindrücke, die Philosophie und Werte des Unternehmens und natürlich die Anforderungen zusammen. Dann analysiert unser Team gemeinsam die Informationen, erstellt die Stellenbeschreibung und erarbeitet einen Zeitplan für das Projekt.
Rekrutierung. In dieser Phase starten wir die Kandidatensuche, analysieren den Bewerbermarkt, nutzen unser Kontaktnetzwerk und unsere umfangreiche Bewerberdatenbank um Talente zu finden, die am besten passen. Sobald wir dann eine Vorauswahl getroffen haben, prüfen wir die Eignung und Kompetenzen der Kandidaten in Vorstellungsgesprächen.
Präsentation. Unser Team stellt dem Kunden die Kandidatenprofile zur Verfügung, in denen sowohl die Hard- und Softskills als auch der berufliche Werdegang aufgeführt ist. Wir schlagen immer die Kandidaten vor, die am genauesten zu der Stelle passen, die zum Start analysiert wurde. 
Einstellung. Nun besteht die Möglichkeit unsere Kandidaten persönlich oder in einem Telefoninterview kennenzulernen oder direkt aufgrund des Profils und unserer Einschätzung eine Entscheidung zu treffen. Anhand des Kundenfeedbacks und nach einer erneuten Überprüfung der Kandidaten, übernimmt IMAN die Koordination der Überlassung und das Onboarding im Kundeneinsatz. Danach beobachten wir die Entwicklung der Mitarbeiter und führen Evaluationen durch.

Warum die Rekrutierung extern auslagern?

Die Entwicklung von Menschen und Organisationen ist von wesentlicher Bedeutung für das reibungslose Funktionieren von Unternehmen. Daher sollte das Outtasking der Talentrekrutierung als Investition betrachtet werden, um exakt die Person zu finden, die am besten zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passt.
Während IMAN die Suche und Auswahl der Kandidaten übernimmt, können sich Ihre internen Mitarbeiter vollständig dem Kerngeschäft Ihres Unternehmens widmen und Sie wissen dabei, dass das Recruitment in den Händen unserer Spezialisten gut aufgehoben ist.